Бачите проблеми в команді за тижні до того, як вони стануть кризою
Pulzio щодня збирає 30-секундний анонімний пульс команди, помічає тренди раніше за людське око і дає HR-керівнику конкретний план дій — а не ще один дашборд, який не читають.
Демо відкривається з готовими даними · 14 днів безкоштовно для своєї організації
Чому традиційні підходи провалюються
Опитування раз на рік, форми у Google і анонімні скриньки фіксують проблему вже коли працівник пише заяву.
Запізні сигнали
Engagement-опитування раз на квартал бачить проблему через 3 місяці після того, як вона почалась. Працівник уже встиг звільнитись.
Анонімність не працює
Google Form з 30 питаннями, де треба вибрати департамент і посаду — це не анонімність. Команда мовчить, бо боїться.
Дашборди без рекомендацій
Більшість HR-інструментів дають графіки, але не відповідають на головне питання: «А що мені тепер з цим робити?»
Один цикл — три кроки, кожного дня
Не разова кампанія. Не квартальне опитування. Щоденний 30-секундний пульс, який стає системою раннього попередження.
Працівник голосує за 30 секунд
Емоція + опційний коментар з хештегом. Усе анонімно — без посади, без департаменту в коментарі, без IP-логів. Працює в браузері та як PWA на телефоні.
AI читає між рядків
Аналізує тон, теми, кореляції. Помічає що у Engineering настрій падає 4 дні поспіль і три коментарі згадують «дедлайн». Дає попередження до того, як це стане загальним.
HR отримує план дій
Не «графік за тиждень», а «провести 1-на-1 з лідом Engineering до п'ятниці; запропонувати перенесення дедлайну; повторно міряти настрій через 5 днів». Конкретно, з чек-листом.
Що всередині Pulzio
Кожна функція виросла з реального запиту HR-команд, з якими ми працювали.
Mood Tracking з контекстом
Працівник обирає одну з 5 емоцій і за бажанням залишає коментар з хештегом — наприклад #workload або #management. Це швидше, ніж заповнити форму, але глибше, ніж просто емодзі. Хештеги стають тематичною картою настроїв по організації.
- Голосування 1-3 рази на день з лімітами
- Анонімні коментарі з 500-символьним лімітом
- Системні хештеги + кастомні теми по організації
- Реакції 👍/👎 від колег — пасивний голос за повторювані теми
Аналітика в реальному часі
Дашборд оновлюється з кожним голосом. Графіки по днях тижня, департаментах, темах, залученості. Виявляє паттерни типу «п'ятниця завжди -0.5 порівняно з середовою» — інсайти, які людина просто не побачить за шумом.
- Графік середнього настрою за тиждень / місяць / квартал
- Розподіл по департаментах з drill-down
- Топ-10 хештегів за період + динаміка
- Mood calendar — теплова карта настроїв
- Експорт у CSV для звітності
AI Action Plans
AI читає коментарі, групує теми, виявляє кореляції з падіннями настрою — і генерує конкретний план: 3-5 кроків, кожен з виконавцем, дедлайном і метрикою успіху. Після виконання повторно міряє ефект, щоб ви бачили що працює, а що ні.
- Розпізнавання повторюваних тем у коментарях
- Чекліст з 3-5 дій на тиждень
- Прогноз ефекту по кожній дії
- Замір результату через 7-14 днів
- Бібліотека успішних дій по індустрії
Сповіщення які не дратують
Push на телефон коли реально щось важливе — падіння настрою в департаменті, нове опитування, відповідь на анонімний коментар. Все інше — у тижневий дайджест. Користувач керує канали і частотою.
- Web Push (PWA) — iOS Safari 16.4+ та Android Chrome
- Telegram-сповіщення для HR-команди
- Email-дайджест щотижня з топ-інсайтами
- Webhook на критичні події — інтеграція з вашою системою
Для кого Pulzio
Один продукт — три різні ролі, кожна отримує конкретну цінність.
HR Director
Зменшує плинність на 18-25%
- Бачить тренди по департаментах до того, як вони стають кризою
- Готовий план дій замість «зробіть щось»
- ROI-звітність для CEO у форматі чисел, а не вражень
CEO / Co-founder
Більше часу на продукт
- Без щоденних HR-зустрічей — система сигналізує сама
- Дані прийняття рішень про команду замість «здається»
- Прозорість для інвесторів і ради директорів
Team Lead
Сильніша команда
- Анонімний канал зворотного зв'язку від своїх людей
- Інсайти про конкретні болі, які мовчать на 1-на-1
- Помітніше своє питання vs загальний шум організації
Технічна, а не «обіцяна» анонімність
Анонімність — це не маркетинговий слоган. Це архітектурне рішення: голос і коментар фізично не зберігаються разом з ідентифікатором працівника. Навіть з прямим доступом до БД немає способу зв'язати конкретний голос з конкретним юзером.
Розділення даних на рівні БД
Таблиця голосів містить тільки організацію, департамент, оцінку — без user_id. Зв'язку не існує.
Денний ліміт через інший шлях
Перевірка «чи голосував сьогодні» через окрему лічильну таблицю, без посилання на голос.
Захист коментарів
Коментарі окремо від голосів. Видалення IP-логів через 7 днів.
Open architecture
Архітектура задокументована. Перевірити можна самостійно або через стороній аудит.
Pulzio vs альтернативи
Чесне порівняння — без вигадок про конкурентів.
| Критерій | Pulzio | Google Forms | Officevibe |
|---|---|---|---|
| Час відповіді працівника | 30 сек/день | 5-10 хв/місяць | 2-3 хв/тиждень |
| Анонімність | На рівні БД | Опційно, обходиться | Декларована |
| AI-рекомендації | Так, з чеклістами | Ні | Частково |
| Швидкість сигналу | Щоденно | Квартально | Тижнево |
| Ціна на 50 людей/міс | $29-79 | $0 + час | $200+ |
| Українська локалізація | Так | Так | Ні |
Питання, які ми чуємо найчастіше
Чи бачить менеджер мої коментарі прив'язаними до мене?+
Ні. Голос і коментар не мають user_id у базі — це архітектурне рішення, не настройка. Навіть з прямим доступом до БД немає способу зв'язати конкретний коментар з конкретним працівником.
Що буде, якщо у нас тільки 5 людей у команді?+
Pulzio автоматично приховує статистику для груп менше 5 людей, щоб запобігти деанонімізації за принципом «нас тут небагато». Працює до того моменту, поки команда не виросте.
Скільки часу займає інтеграція?+
5 хвилин на створення організації + 10 хвилин на запрошення команди. Без IT-команди, без VPN, без онбордингу. Працівник заходить через email або посилання, обирає одну з 5 емоцій — і все.
Чи можна підключити Slack або Teams?+
Telegram + webhook на критичні події вже працюють. Slack і Teams у roadmap на Q3 2026. Якщо для вас критично — кажіть, можемо прискорити.
Що з даними при відписці від сервісу?+
GDPR-compliant: 30 днів на експорт, потім незворотне видалення з усіх систем включно з backup-ами. Сертифікат видалення з підписом надсилаємо на email.
Скільки коштує?+
Free до 15 людей. Starter $29/міс (до 50). Growth $79/міс (до 200). Enterprise — за домовленістю. Деталі на сторінці тарифів.
Перші 10 компаній отримують Growth-план безкоштовно на 3 місяці
Pulzio у beta. У обмін на ранній доступ — півгодинне інтерв'ю на місяць, щоб ми зрозуміли, що працює, а що ні. Без зобов'язань: коли beta закінчиться, можна піти безкоштовно.
Growth-план $79/міс — безкоштовно
До 200 працівників, повна AI-аналітика, PDF-звіти, пріоритетна підтримка.
Запуск за 5 хвилин з нашою допомогою
Онбординг-сесія: разом створюємо org, налаштовуємо департаменти, запрошуємо команду.
Прямий канал до команди продукту
Slack для ваших запитів. Фічі під ваш use case — у першу чергу.
Без vendor lock-in
GDPR-експорт даних будь-коли. Анонімність — на рівні архітектури БД.
4 з 10 місць зайнято · Закриваємо набір 1 червня
Запустіть Pulzio для своєї команди сьогодні
14 днів безкоштовно. Без картки. Налаштування — 5 хвилин. Якщо ваш HR-процес не покращиться за тиждень — ми повернемо вам ваші витрачені 5 хвилин.